企业间的核心竞争力就是企业的人力资源

日期：22-07-18    

企业间的核心竞争力就是企业的人力资源。 人力资源管理当然是非常有前途的，在以后会更加凸现。 不过凡事都得与自己的实际情形结合：中国的现状是供过于求，多数企业不太重视，觉得只要有钱就能找到人。在人力资源...

用工单位不执行同工同酬有什么处罚呢

日期：22-07-18    

若用工单位不执行同工同酬的要求，且让劳务派遣公司在没有任何理由的情形下终止或解除派遣员工的劳动合同的，派遣员工可以以其违法解除或终止劳动合同为由，要求双倍的经济补偿金作为赔偿金，并要求劳务派遣公司与用...

经营劳务派遣业务需要哪些条件

日期：22-07-18    

申请经营劳务派遣业务应当具备的条件包括。　　1、注册资本不得少于人民币200万元。　　2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。　　3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;　　4、法律、行...

劳动者的社会保险费应在用工单位所在地缴纳

日期：22-07-18    

根据《劳务派遣暂行规定》(人力资源和社会保障部令第22号)第十八条、第十九条的规定，用人单位和用工单位在签订合同时，应注意约定劳动者的社会保险费。异地派遣的情况下，劳动者的社会保险费应在用工单位所在地...

劳务派遣劳动报酬应当如何约定

日期：22-07-18    

根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)第三条的规定，企业接受外部劳务派遣用工的费用，一般可区分为支付给劳务派遣公司和直接支付给员...

劳务派遣业务主要涉及两份合同

日期：22-07-18    

基于《中华人民共和国劳动合同法》(中华人民共和国主席令第七十三号)第十七条、五十八条、第五十九条和《劳务派遣暂行规定》(人力资源和社会保障部令第22号)第十八条的规定，劳务派遣单位即用人单位。接受以劳...